Az OPEN HRD Kft. jogi értelemben új szereplő a Szervezetfejlesztő és Tanácsadó cégek piacán, ám munkatársaink évek-évtizedek óta hasonló területen dolgoztak és egy új megközelítés hozott minket egy új szervezetbe. Mindannyian úgy gondoljuk, hogy ma Magyarországon az egyik legnagyobb innovációs lehetőség az emberek készségeinek fejlesztésébe és az emberi erőforrás rendszerekbe történő befektetés. Ezért az egyéni képességstruktúrák megfelelő összeillesztésével kialakítható, fejleszthető a szervezetek hatékony működését jelentősen befolyásoló szervezeti kultúra.

Munkatársaink, szakértőink évtizedes közigazgatási-, versenyszféra- és képző-oktatói tapasztalattal, közigazgatási- és emberi erőforrás menedzsment-, valamint jogi, közgazdasági, és társadalomtudományi tudással rendelkeznek. Szolgáltatásainkat folyamatosan, az aktuális igényeknek megfelelően alakítjuk, fejlesztjük.

Speciális megoldások a közszférának:

A közigazgatással, a közszolgálattal szemben az állampolgároknak, az Európai Uniónak is növekvő elvárásai vannak. Ezen igényeknek a hatékony, rugalmasan alkalmazkodó, eredményelkötelezett, teljesítményközpontú szervezetek tudnak megfelelni, amelyek képesek integrálni a közszféra sajátosságait és az új elvárásokat. A szakmailag és emberileg is legjobb megoldások kidolgozásában leszünk az Ön partnere.

A közszféra szereplőinek jogállását szabályozó normák változása is arra utal, hogy a közszférában egyre erőteljesebben jelennek meg a versenyszféra elvárásai és ezáltal a korszerű emberi erőforrás menedzsment módszerek egyre konkrétabb formákban történő alkalmazása. A közpénzek takarékos felhasználását jelentős mértékben befolyásolja a szervezetek legfontosabb erőforrásával, az emberi erőforrással történő gazdálkodás rendszere.

Szolgáltatásainkkal erősíteni kívánjuk a közigazgatás versenyképességét szervezetfejlesztéssel, a szervezeti hatékonyság növelésével, a folyamatokban rejlő veszteségek megszüntetésével, folyamatorientált szervezeti struktúrák és munkavégzési rendszerek kialakításával, a szervezeti egységek együttműködésének erősítésével, speciális igényeket is kielégítő képzésekkel, személyzeti tanácsadással és komplett HR tanácsadással. Az így kialakuló önfejlesztő szervezet könnyen és hatékonyan tud reagálni az új kihívásokra, a stratégiai vezetés partnereként.

Munkánk során a szakmaiság, minőség, felelősség, függetlenség, partnerség, szociális érzékenység, ügyfélközpontúság, bizalom, a határidők betartása mentén kívánjuk kielégíteni megrendelőink igényeit. Projektjeink kidolgozásakor a közigazgatási és a menedzsment szemlélet együttesen érvényesül.

Munkatársaink az Ön partnereként, az Ön sikeréért dolgoznak. Legyen NYITOTT a sikerre a magas színvonalú HR szolgáltatásokon keresztül!

Tudás-szintézis

A sokrétűség, a természet- és társadalomtudományos gondolkodásmód szimbiózisa jelentős erőt, többletet... tovább...

Tanulószervezet

A tudásmenedzsment eszközrendszerén keresztül a tanulószervezet képeslehet a vállalatokat a eszméjéhez a a... tovább...

Praktikák és személyes tapasztalatok álláskeresőknek, „interjúzóknak"

Az időszak, amit választottál, ilyen szempontból nem a legegyszerűbb.Válság van… Létszámstop van… nap... tovább...

Ösztönzés a válságban

Kevés ma az olyan szervezet, amely még a gazdasági krízis idején isrendelkezik tartalékokkal. Mindenesetre, a... tovább...